加密实体公司作为 Web3 生态入口，不但主动开创产业工作机会，让相关人才就业；另一面也提供参与用户的生态入口，让 Web3 产品成为生活、投资的一部分。这两端进入管道在 5年内，在 CEX 的耕耘下有什麽市场巨大变化呢？本篇将以去年的後起之秀、全球十大交易所之一的 Bitget 为例剖析当前市场发展进程与问题。
（前情提要：海外Web3就业报告》远端工作大热门，就业市场以美国为主 ）
（背景补充：Baker&McKenzi律所合夥人：香港交易所牌照太难申请！没创造就业机会 ）
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渴求人才的区块链产业，恰巧立足在多个独特市场的交会处步步茁壮，包括科技、金融、投资、数位化资产与商品，甚至掀起了 Web3 浪潮，探索下一代网路的新模式。5年来，加密产业的不断扩大、全球分布速度十分惊人；根据 LinkedIn 平台分析，2021年区块链人才需求激增了近 400%，如果你自我期许想进入 Web3 产业，该具备什麽工作专业，需要经历什麽应徵流程呢？
本篇将以近年来快速崛起的 CEX — Bitget 为例，带读者看看一个五年前才成立，如今已发展至超过1500名员工的CEX，如何经历牛熊成长、遭遇两年熊市後的今年，侧重点又会放在哪里？
CEX —— Web3 产业最大的人才入口国籍与性别
Web3求职者的所在国家重要吗？尽管，加密产业实体在不同国家地区的分布不一，但这个产业的特质之一即是全球化、高弹性、加上全程远端工作，使得不同职位分布在多个国家成为了产业常态。
以下资料以 Bitget 交易所为例，这间成立 5 年的中心化交易所，已将徵取员工的管道全球化，国籍分布超过 60 个国家，总人数超过 1,500 位；占比前 3 大的员工分布在 Web3 产业急速发展的亚太地区。
在求职者的性别上，根据去年的Web3世界调查报告，全球区块链产业男女比为 8:2 ，Bitget 司内男女比约为 7:3，比例变化不大，但 Bitget 人力资源部门，也肯定女性就业者在产业发挥职能、担任要职的机会在 5 年内不断上增。
最易接触的 Web3 入职机会有哪些？
除了在世界各地的人力银行、求职平台的传统方式寻找职缺之外，Bitget 人资部门也提醒想进入 Web3 产业的求职者，专业猎头也是入职对口：
全球化的加密企业会与专业猎头公司合作，寻找区块链人才，若长期在开放性社群平台（如LinkedIn、X平台）发表与职能相关的内容，能有效增加被猎头的机会。
另个 Web3 求职热点，则是在世界各地举办的加密活动，例如加密产业峰会内注意各公司开设的人才接触点，Bitget 就表示在公司成立 5 年内，在峰会内接触并录用大量求职意向者，职务领域包括产品设计、产品研发、战略投资、营运、商务团队、风险控管、财务、人资、法遵、客户服务，涵盖了区块链类型交易平台几乎全方面的职位。
我们以交易所一类的职务迭代来谈，Bitget 提到在过去 5 年扩张经验里，加密产业从小型组织开始发展，首先面向的高需求职务是产品经理（Product manager），在後期高速发展期，特重的职缺是工程研发、风控、法律合规、客服类，若有心在加密产业中求职的人，可特别注意公司的发展规模与部门侧重。
以 Bitget 为例，经历了五年的牛熊起伏，今年的策略会着重在什麽地方？
Bitget 提及，今年特别重视的是风险控制，与产品研发类的人才，强化交易所本身擅长的交易市场产品，缔造的成绩是在 2023 年第一季度，现货和合约市场的交易量分别达到 590 亿美元和 6,580 亿美元。
而风控人员也在新代币上架商品中做好深度研究，例如今年上线了 5 个 Launchpad 项目，平均 ATH ROI 达到 3930%。另外在社群跟单交易产品中，2023 年上半年，累计帮助了 10.9 万名用户使用跟单功能进行投资。
风控人员在资产安全措施方面也居重职务，包括每个月公布保护基金估值报告、3亿美元保护基金报告，而 Bitget 在过去的八个月中，资产储备率维持在 200%以上，Bitget 风控部门提及，在资产安全采取长跑策略，经历牛熊市的数年经验证实坚守是最好政策，同时也是风控部门的基本方针。
Bitget 董事总经理 Gracy 在成立 5 周年对员工公开信中，提到由风控部门完成的数个重要布局：
BitKeep 正式更名为 Bitget Wallet ，总用户数突破 1,200 万；Foresight News 已经成为华语区高额市场占比媒体；Foresight Ventures 已投资 77个 项目，包含 Space and Time、WalletConnect、Sei Network、Gitcoin、Shardeum 等知名加密企业。
产品研发部门人员则因 Bitget 近年积极布局 Web3 生态版图，适用於多链的自托管钱包 Bitget Wallet 则由一群新聘的年轻团队所打造和维护迭代。
Bitget 人资指称，在人力布局上，除了风控与研发外，永远倚重商务团队达成外部合作，例如交易所在与足球传奇明星梅西、电竞组织 PGL 达成跨界合作，需要成熟与持续在市场中寻找优质合作对象的商务团队，才能促成这些以往少见的行销助力。
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做好Web3入口：CEX 教育投资与社群连结1.结合更「贴地气」的KOL
有别於投身於 Web3 产业的就职人口，对於一般用户进入 Web3 产品的吸力，主要看的是他们的「模范对象」。
举例来说，喜爱旅游美食的 Youtube 观众，最重视的频道自然是专长於旅游美食领域的 KOL，而不是加密领域的 KOL；如果旅游网红在影片中展示 Web3 钱包在外国消费／加密货币消费的内容，或是在异地也能简单的使用手机，即时操作、投资 Web3 资产，正是重新整理了这条社群连结的逻辑，加密领域以外的 KOL，反而能连接上 Web3 的崭新用户。
闪耀 5 周年，台湾KOL登上星光晚会
依照这个逻辑，Bitget 交易平台在成立 5 周年後，开展与各国当地的 KOL 合作计画，不强调必须是原加密领域的KOL，而是依照 KOL 的原生粉丝调性相符，进行与 Web3 相关的内容展现、线下主题活动等，展露 Web3 生态与区块链相关知识，达到促进交易平台知名度、民众熟悉度、新用户获取等多层次目标。
在上个月底，Bitget 在台北盛大举办的「5 周年星光晚会」，就迎来台湾 KOL 草爷、曾博恩、蕾菈、汤宇等嘉宾，精彩的舞台表演令加密社群难忘，同时也藉着多位 KOL 的影响力，将加密货币、AI 等新科技金融知识传向更广大的粉丝圈中。
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2.投资教育：紮根新创
Crypto 仍是日正茁壮的新产业，但已有不少业内公司走在合规永续的发展道路上，员工人才吸纳采用全球化方针，但产生「下一代预备员工」和未来的新用户，则必须利用投资教育的方式育成各地生态。
EmpowerX 峰会串连 1900 位与会者
赋能加密货币的社群持续跃动，日前在新加坡展开 EmpowerX 峰会的 Bitget，成功拢获 1900 名与会的加密专家、金融巨擘与核心开发团队，组成了完整一天，总共 6 场的圆桌会谈，其中发表主题演讲的矽谷传奇投资人与加密货币倡导者 Tim Draper 在场表示：
我喜欢 Bitget 做的事情，把比特币和其他加密货币带给大众！
Tim Draper 点出了 Bitget 除了在 5 年内不断强化产品，带给大众更专业的投资工具之余，还不忘在熊市持续耕耘，提供加密社群与新创不关闭的机会。
在 EmpowerX 峰会期间，Bitget 宣布设立 1 亿美元 EmpowerX 基金，将主要支持地区性交易所、数据分析公司和媒体机构的生态促进发展。Bitget 董事总经理 Gracy Chen 振奋主讲中承诺，透过更直观的工具、安全性和用户友好性，是 Bitget 设立基金的愿景。
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紮根台湾在地社群
台湾作为加密开发成员活动旺盛的地区，加密企业最直接形成影响力的方式之一，即是加深当地社群的新创资金，以 Bitget 交易所为例，其 2023 年宣布以 1 亿新台币作为 Web3 发展基金，主旨在加强台湾区块链生态的建设与创新与区块链知识教育使用，就是加深在地影响力的良性策略。
Bitget 紮根新生代开发团队，除了支持黑客松活动、促进加密货币社群成长以外，直接投入校园则能得到年轻世代的回响。Bitget 在今年 5 月也策动台湾 Blockchain4Youth 计划，为在学用户群提供区块链生态的发展培育，与区块链专业的育成。
打造Web3生态通道，是 CEX 产业 5 年强劲之秘
本文提到了 CEX 打造长达 5 年所累积的产业关键字，包括：加密峰会、投资、媒体、风控、孵化、研发、全球化、在地化，能显示加密行业伴随熊市沈淀时刻，却内藏丰盈人才流动的趋向，同时利用产业人才丰厚时扩大职缺。
以 Bitget 为例，将品牌定位为加密界马拉松长跑选手，以「做退潮後的10%坚守者」作为企业文化，牛市狂潮褪去後仍迈步向前。
实例来说，Bitget 旗下钱包服务 Bitget Wallet 总用户超过 1,200 万，已成进入 Web3 的顶流门户；关系基金 Foresight X 投资孵化 12 个早期项目，包含 AI + Web3、比特币生态工具、LSDFi 等新兴赛道，试图将 Web3 版图外扩，把加密普及至一般大众。而 Bitget 在支持核心技术生态方面，也未错过参与 Layer2 网路的新战局，是 CEX 经战多年、淀积产业动能的实绩展现。
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